5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(z宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期hōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(t宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期ǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(l宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期iàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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